解除劳动合同当天，劳动者原则上无需上班，但需根据具体情况配合办理工作交接等后续事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的生效与上班义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的权利和义务即行终止。这意味着，一旦劳动合同解除生效，劳动者在法律上就不再承担原劳动合同中的工作义务。因此，从法律意义上讲，解除劳动合同当天，劳动者不需要上班。
二、具体情形下的上班要求
协商一致解除且明确约定了最后工作日：
- 双方协商解除劳动合同时，通常会在解除协议中明确约定员工的最后工作日。若该日即为解除劳动合同生效日，则员工当天无需上班。这是基于双方的明确约定，也是劳动者权利义务终止的直接体现。
用人单位单方面解除且生效日为解除日：
- 当用人单位因合法事由单方面解除劳动合同，并规定解除劳动合同自通知送达员工之日起生效时，劳动者在解除劳动合同生效当天没有必须上班的义务。然而，为了避免纠纷和完成必要的工作过渡，劳动者可能仍需配合用人单位办理一些交接手续，如交接工作资料、归还公司财物等，但这并不等同于正常履行工作职责。
解除劳动合同存在争议：
- 若劳动者对解除劳动合同的合法性存在争议，选择继续上班以维护自己的权益是合理的。在这种情况下，劳动者有权通过上班行为向用人单位表明其不同意解除的态度，并在劳动争议案件中提供相应证据，以影响劳动合同实际解除时间的认定。但这种情况较为特殊，且劳动者需承担一定的法律风险。
三、离职交接与经济补偿
- 离职交接：劳动者在离职时，应按照双方约定或用人单位的要求办理工作交接手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。若劳动者未按规定办理交接手续，可能会给用人单位造成损失，并承担相应的法律责任。
- 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时及时支付。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
四、法律建议
- 明确沟通：建议劳动者与用人单位就解除劳动合同当日的工作安排进行明确沟通，避免产生不必要的争议。双方可以就最后工作日、交接手续、经济补偿等事项达成书面协议，以确保各自的权益得到保障。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同协议、交接单、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 遵守法律：无论在何种情况下，劳动者都应遵守法律法规和诚实信用原则，不得擅自不到岗或违反用人单位的规章制度。否则，可能会给用人单位造成损失，并承担相应的法律责任。
综上所述，解除劳动合同当天，劳动者原则上无需上班，但应根据具体情况配合用人单位办理工作交接等后续事宜。在办理离职手续过程中，双方应遵循法律法规和诚实信用原则，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。