解除劳动关系当天是否需要上班，并非绝对，而是取决于劳动合同解除的具体情况、双方协商结果以及法律规定。以下是从不同角度的详细分析：
协商一致解除劳动关系
- 明确约定解除时间：若用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，并在协议中明确约定了解除的具体日期和时间，则按约定执行。例如，若约定解除时间为当日下班时，劳动者需正常上班至下班；若约定从当日某时间点起解除，则该时间点后劳动者无需再提供劳动。
- 工作交接安排：即使约定了解除时间，劳动者仍需按照双方约定或用人单位的要求，办理工作交接手续，如归还公司财物、交接工作进度等。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。
用人单位单方面解除劳动关系
- 合法解除且提前通知：用人单位依据法律规定提前通知劳动者解除劳动关系（如提前30天书面通知或支付代通知金），且解除日期明确为当日，理论上劳动者当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求劳动者完成交接等收尾工作，劳动者应配合到岗处理。例如，因劳动者不能胜任工作被提前通知解除，劳动者当日虽可不用上班，但仍需按要求进行工作交接。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权选择继续履行。选择继续履行的，当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者当日可不上班，并要求用人单位支付赔偿金。
劳动者单方面解除劳动关系
- 预告解除：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作。例如，劳动者提前通知离职，期满后已完成交接，即可不再上班。
- 即时解除（用人单位存在过错）：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定过错时，劳动者可即时解除劳动关系。解除通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接。
离职手续办理与紧急工作任务
- 离职手续办理：无论何种情况解除劳动关系，劳动者都应按照双方约定与用人单位办理好工作交接，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等，以避免后续纠纷和法律风险。
- 紧急工作任务：如用人单位要求劳动者在离职当天完成某些紧急或重要任务，劳动者在条件允许的情况下应尽量配合，具体根据双方协商确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
建议：
- 在解除劳动关系前，劳动者应与用人单位明确沟通离职当天的安排，包括是否需要上班、工作交接的具体要求等，以确保双方对离职流程有清晰的了解。
- 劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，如经济补偿、离职证明等，并确保这些权益得到妥善保障。
- 若遇到用人单位违法解除劳动关系或未按时支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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