被迫解除劳动关系当天是否需要出勤，需根据劳动合同解除的具体情况、双方协商结果以及法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、协商一致解除劳动关系

若用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，并在协议中明确约定了解除的具体日期和时间，则按约定执行。

• 约定解除时间为当日下班时：劳动者需正常上班至下班时间，完成当日工作任务并办理离职交接手续。
• 约定从当日某时间点起解除：则该时间点后劳动者无需再提供劳动，但应确保已完成必要的工作交接和告知义务。

二、用人单位单方面解除劳动关系

• 合法解除且提前通知：

  • 用人单位依据法律规定提前通知劳动者解除劳动关系（如提前30天书面通知或支付代通知金），且解除日期明确为当日，理论上劳动者当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求劳动者完成交接等收尾工作，劳动者应配合到岗处理，以确保离职过程的顺利进行。
  • 示例：因劳动者不能胜任工作被提前通知解除，劳动者当日虽可不用上班，但仍需按要求进行工作交接，如归还公司财物、交接工作进度等。

• 违法解除：

  • 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。选择继续履行的，当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者当日可不上班，并有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
  • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者单方面解除劳动关系

• 预告解除：

  • 劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作交接。
  • 示例：劳动者提前通知离职，期满后已完成交接，即可不再上班，并有权要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

• 即时解除（用人单位存在过错）：

  • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定过错时，劳动者可即时解除劳动关系。解除通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接，以避免后续纠纷。

四、离职手续办理

• 无需上班但需交接：劳动关系解除后，虽然劳动者通常不需要再上班，但应按照双方约定与用人单位办理好工作交接，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等。这是劳动者的法定义务，也是避免后续纠纷和法律风险的重要环节。
• 紧急工作任务：如用人单位要求劳动者在离职当天完成某些紧急或重要任务，劳动者在条件允许的情况下应尽量配合。具体是否配合以及配合的程度，可根据双方协商确定。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

建议：劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，与用人单位保持良好沟通，并确保离职手续的妥善办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。