终止劳动关系当天是否需要上班，并非绝对，而是取决于劳动合同解除或终止的具体情况、双方协商结果以及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除或终止的具体情况
协商一致解除或终止：
- 若用人单位和劳动者协商一致解除或终止劳动合同，并在协议中明确约定了解除或终止的具体日期和时间，则按约定执行。例如，若约定解除或终止时间为当日下班时，劳动者需正常上班；若约定从当日某时间点起解除或终止，则该时间点后劳动者无需再提供劳动。
用人单位单方面解除或终止：
- 合法解除或终止且提前通知：用人单位依据法律规定提前通知劳动者解除或终止劳动合同（如提前30天书面通知或支付代通知金），且解除或终止日期明确为当日，理论上劳动者当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求劳动者完成交接等收尾工作，劳动者应配合到岗处理。
- 违法解除或终止：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行。选择继续履行的，当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者当日可不上班，并要求用人单位支付赔偿金。
劳动者单方面解除或终止：
- 预告解除或终止：劳动者提前30天书面通知用人单位解除或终止劳动合同，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作。
- 即时解除或终止（用人单位存在过错）：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定过错时，劳动者可即时解除或终止劳动合同。解除或终止通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接。
二、双方协商结果
- 无论劳动合同解除或终止的具体情况如何，双方均可通过协商确定终止劳动关系当天是否需要上班。若双方达成一致意见，则按协商结果执行。例如，双方可协商约定劳动者在终止劳动关系当天完成某些紧急或重要任务，劳动者在条件允许的情况下应尽量配合。
三、法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 这意味着，虽然劳动者在劳动合同解除或终止后通常不需要再上班，但应按照双方约定与用人单位办理好工作交接，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等，以避免后续纠纷和法律风险。
四、实际操作建议
- 了解自身权益：劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，包括经济补偿、离职证明、档案和社会保险关系转移等。
- 与用人单位保持良好沟通：与用人单位保持良好沟通，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。
- 妥善办理离职手续：按照双方约定和法律规定，妥善办理离职手续，包括工作交接、离职证明签署等，以避免后续纠纷和法律风险。
综上所述，终止劳动关系当天是否需要上班，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，与用人单位保持良好沟通，并确保离职手续的妥善办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。