劳动合同到期第2天，你一般无需继续上班。下面我来详细解释一下：

1. 合同到期后的劳动关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦合同到期，除非双方有续签的意愿并实际续签了新的劳动合同，否则劳动关系即告终止。
   • 在合同到期后，如果你没有继续提供劳动，用人单位也没有继续支付工资，那么你们之间的劳动关系就不再存续。

2. 经济补偿金的情况：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同到期后的实际操作：

   • 在合同到期前，用人单位通常会提前与你沟通是否续签的事宜。如果双方达成一致，会续签新的劳动合同。
   • 如果合同到期且没有续签，你应该按照公司的离职流程办理相关手续，包括归还公司财物、结算薪资等。

综上所述，劳动合同到期第2天，你一般无需继续上班，除非双方有续签的意愿并实际续签了新的劳动合同。如果用人单位不愿意续签，你有权要求支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。