合同到期第二天是否要去上班，不能一概而论，需根据合同性质及双方意愿综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
劳动关系自然终止：
- 若劳动合同到期，且双方均无意续签，劳动关系即自然终止。此时，您无需继续上班，但应按职业操守和交接要求，在合理时间内完成工作交接。
双方有意续签：
- 若双方均有意续签劳动合同，并正在协商续签条款，在正式续签前，您一般应继续上班，以体现延续劳动关系的意向。
一方不同意续签：
- 若用人单位有意续签但您不同意，您无需继续上班，但仍需按诚实信用原则和单位要求完成必要的工作交接。
事实劳动关系：
- 若用人单位未明确表示续签意向，但要求您继续工作，可能形成事实劳动关系。在此情况下，您继续上班，若后续发生纠纷，用人单位可能因未及时续签书面合同而需支付双倍工资。因此，您需谨慎考虑是否继续上班，并保留相关证据。
二、其他合同的情况
- 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，所约定的权利义务通常已履行完毕或终止。除非合同另有约定或存在附随义务（如后合同义务），否则您无需继续“上班”，但可能需要进行一些收尾或清理工作。
三、法律建议
提前沟通：
- 无论何种合同，为避免不必要的纠纷，建议您在合同到期前与对方进行沟通，明确双方的意向和后续安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 若您对合同到期后的权利义务存在疑问，或遇到复杂的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，合同到期后是否需要继续上班，取决于合同的具体性质、双方的意愿以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。