结论：签合同当天是否需要上班，并非由法律直接规定，而是取决于劳动合同中的具体约定以及双方协商的结果。只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，签合同当天上班是合法的。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 因此，签合同当天是否需要上班，首先应看劳动合同中是否有明确约定。如果合同中明确规定了上班日期，且该日期为签合同当天，那么劳动者应当按照合同约定履行上班义务。

2. 双方协商一致：

   • 即使劳动合同中没有明确约定签合同当天是否需要上班，双方也可以通过协商一致来确定。如果用人单位提出签合同当天上班，而劳动者同意，那么这种安排也是合法的。
   • 协商一致是劳动合同订立和履行过程中的重要原则。只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，协商一致的结果就具有法律效力。

3. 不违反法律法规的强制性规定：

   • 在确定签合同当天是否需要上班时，还必须考虑是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果签合同当天是法定节假日或者休息日，那么用人单位要求劳动者上班可能构成违法加班，需要支付相应的加班费或者安排补休。
   • 此外，如果劳动合同中的约定或者双方的协商结果违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这些约定或者协商结果也是无效的。

建议与注意事项：

• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如果用人单位要求签合同当天上班，劳动者应当要求用人单位出具书面通知或者确认函等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同中的条款或者用人单位的要求存在疑问或者争议，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

后续行动：如果您在签合同当天是否需要上班的问题上遇到了纠纷或者困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。