当天签合同当天上班，这种情况在法律上是可信的，但具体是否可行需结合实际情况和合同条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
合同生效与劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。这意味着，一旦双方签署了劳动合同，合同即产生法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 劳动关系自用工之日起建立。因此，如果当天签合同当天即开始上班，实际上是在合同生效的同时建立了劳动关系，这在法律上是完全可行的。
合同条款的约定：
- 劳动合同中通常会约定工作开始的时间、工作地点、工作内容、工资待遇等条款。如果合同中明确规定了当天签合同当天上班，且双方对此均无异议，那么这种安排就是合法的。
- 如果合同中没有明确约定工作开始时间，或者约定了其他时间，但双方协商一致同意当天上班，那么这种安排也是可行的，但建议最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
二、实际操作层面分析
入职手续的办理：
- 当天签合同当天上班，需要确保入职手续能够迅速且顺利地办理完毕。这包括但不限于填写入职表格、提交相关证件、办理社保公积金等。
- 如果因为手续办理不及时或不完善而导致无法当天上班，那么双方应协商确定新的上班日期，并在合同中或以其他书面形式进行确认。
工作准备与适应：
- 对于员工而言，当天签合同当天上班可能意味着需要迅速适应新的工作环境和岗位要求。这可能需要一定的时间和努力。
- 对于用人单位而言，应确保为员工提供必要的工作条件和培训，以帮助员工尽快适应工作。
三、可能存在的风险与建议
风险：
- 如果合同中没有明确约定工作开始时间，或者双方对工作开始时间存在争议，那么可能会引发劳动纠纷。
- 如果因为入职手续办理不及时或不完善而导致员工无法当天上班，但用人单位又要求员工承担违约责任或扣除工资等，这也可能引发纠纷。
建议：
- 在签署劳动合同时，双方应明确约定工作开始时间、工作地点、工作内容、工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果因为特殊原因需要当天签合同当天上班，双方应提前沟通并确认好相关事宜，确保入职手续能够迅速且顺利地办理完毕。
- 如果在履行合同过程中遇到任何问题或争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，当天签合同当天上班在法律上是可行的，但具体是否可行需结合实际情况和合同条款来判断。如果你在签署劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。