针对您提出的“合同到期第二天还有班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您的劳动合同到期但仍在继续上班时，根据相关法律法规，您与用人单位之间形成了事实劳动关系。这意味着，即使合同书面文本已经到期，但只要您继续为用人单位提供劳动，且用人单位未明确表示拒绝，那么原劳动合同中的条款（包括薪资、工作时间、福利待遇等）在事实上仍然继续有效。

接下来，您应该采取以下步骤来处理这种情况：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 与您的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达合同已经到期但您仍在继续工作的情况。
   • 询问用人单位是否有意续签劳动合同，并了解续签的具体流程和时间安排。

2. 要求续签书面劳动合同：

   • 如果用人单位表示愿意继续留用您，您应要求尽快续签书面劳动合同，以确保您的权益得到法律保障。
   • 在续签过程中，注意核对合同条款是否与之前一致，特别是关于薪资、工作时间和福利待遇等关键条款。

3. 了解法律权益：

   • 如果用人单位自合同期满超过一个月仍未与您续签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向您支付双倍的工资。
   • 如果用人单位无故拒绝续签并且辞退您，那么您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝续签劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您的合同到期但仍在继续上班时，应及时与用人单位沟通并要求续签书面劳动合同。同时，了解并维护自己的法律权益，确保在劳动关系中得到公平对待。如果遇到任何问题或纠纷，不妨寻求专业法律人士的帮助来解决问题。