结论前置：合同到期后让员工多上一天班是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的意愿。

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了合同到期后员工需继续工作至特定日期或完成特定任务，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在合同到期后多上一天班，可以视为双方对原劳动合同的延续或补充，是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向“合同到期后多上一天班”的情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若双方就合同到期后的工作安排达成了一致，且不违反法律法规，则应视为合法。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定，但员工同意：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定合同到期后的工作安排，但员工出于自愿或公司提出要求后员工同意，在合同到期后多上一天班，这也被视为双方的一种新的约定，是合法的。
   • 法律背景：在这种情况下，员工有权选择是否继续工作，公司也有权提出要求，但双方必须达成一致。这种一致可以是口头的，也可以是书面的，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

3. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定，且员工不同意：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定合同到期后的工作安排，且员工不同意在合同到期后继续工作，那么公司要求员工多上一天班则可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，公司无权强制员工继续工作。如果公司坚持要求员工工作，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后的工资（如果实际工作了）以及可能的经济补偿（如因公司违法行为导致员工离职的）。

额外建议：

• 对于员工而言，在合同到期前，应与公司就合同到期后的工作安排进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确规定合同到期后的工作安排，以减少法律风险。如果确实需要员工在合同到期后继续工作，应与员工进行充分沟通并达成一致。

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