结论：多上一天班但没有报工时是否合法，需分情况讨论，主要取决于用人单位的工时申报制度、劳动合同约定以及是否违反劳动法律法规。

1. 若用人单位有明确的工时申报制度，且制度合法合理
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度，包括工时申报、考勤管理等。若制度明确要求员工每日或每月申报工时，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），员工未按规定申报可能构成轻微违反规章制度。但仅未申报工时本身不直接导致加班无效，若实际提供了劳动（如多上一天班），用人单位仍需支付加班工资或安排调休，否则可能涉嫌违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。

2. 若劳动合同或集体合同中明确约定了工时申报义务
   若劳动合同中明确约定员工需如实申报工时，且未申报的后果（如视为未提供劳动），则员工未申报可能影响加班工资的认定。但此类条款需符合公平原则，若用人单位以此为由拒绝支付实际发生的加班工资，可能因“显失公平”被认定无效。员工可主张按实际出勤记录（如打卡记录、工作成果等）证明加班事实，要求用人单位支付报酬。

3. 若用人单位未建立工时申报制度，或制度违法
   若用人单位未要求申报工时，或制度内容违法（如规定“未申报即视为放弃加班工资”），则员工多上一天班的事实可通过其他证据（如考勤记录、同事证言、工作邮件等）证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需承担举证责任，若无法证明员工未实际加班，应支付加班工资。

建议行动：

• 员工：保留多上班的证据（如打卡记录、工作沟通记录），与用人单位协商补报工时或支付加班工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：完善工时申报制度，明确申报流程及未申报的后果（需合法合理），同时建立加班审批机制，避免因制度漏洞引发纠纷。
  

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