上班了不给计工时，这种行为一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有按照约定提供劳动并获得相应报酬的权利，而工时记录是计算劳动者工作量和报酬的重要依据。用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况，包括工作时间、加班时间等，并以此作为支付工资、加班费等报酬的依据。如果用人单位不记录工时或者记录不准确，就可能侵犯劳动者的合法权益。

具体情形分析

1. 正常工作时间内：

   • 如果劳动者在正常工作时间内提供了劳动，但用人单位未记录工时，这明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位补记工时，并按照实际工作时间支付工资。

2. 加班情况下：

   • 如果劳动者在加班时间内提供了劳动，但用人单位未记录加班工时，这不仅违反了劳动法的规定，还可能涉及加班费的支付问题。根据劳动法，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比支付（如平日加班为150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%）。如果用人单位未记录加班工时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 特殊工时制度下：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，虽然这些制度在工时记录和工资支付方面有一定的灵活性，但用人单位仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，实行不定时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且用人单位应采取适当方式确保劳动者休息休假的权利。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位不记录工时或记录不准确，导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补记工时、支付工资及加班费等报酬，并可能面临相应的法律责任。
• 建议：作为劳动者，如果发现用人单位不记录工时或记录不准确，应及时与用人单位沟通协商，要求其补记工时并支付相应报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如出勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班了不给计工时是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。