不按工时算工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者的工资计算应基于其提供的劳动量，这通常与工时紧密相关。因此，不按工时算工资可能违反了劳动法的相关规定。

二、常见违法情形

1. 低于最低工资标准支付：公司可能支付低于当地最低工资标准的工资，这是违法的。
2. 加班工资计算错误或不支付：公司可能不按照法律规定的倍数计算加班工资，或拒绝支付加班工资。
3. 无故克扣或拖欠工资：公司可能以各种不合理的理由克扣劳动者工资，或没有正当理由拖延支付工资时间。

三、法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 法律责任：逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，不按工时算工资通常是不合法的，劳动者有权要求公司改正，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。