工资按时间算并不构成违法行为。具体分析如下：

一. 工资按时间算的合法性

1. 法律框架下的合法性：根据劳动法的相关规定，公司按照约定的工时制度以及相应的工资计算方式来支付工资，是合法的。只要公司遵循了法律规定的工时和工资支付要求，按工时发工资就不违法。
2. 实例说明：例如，对于实行标准工时制的员工，公司根据其实际工作的工时乘以每小时的工资标准来计算并发放工资，这种方式是符合法律要求的。

二. 可能违法的情形

1. 违规行为：如果公司在工时的认定、工资计算的依据或支付方式等方面存在违规行为，如故意少算工时、不按照法定标准支付加班工资等，就可能构成违法。
2. 法律后果：公司若违反劳动法规定，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

三. 工资支付的相关要求

1. 遵循法律规定：公司在支付工资时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保工资支付的合法性。
2. 保护员工权益：公司应确保员工的工资权益得到保障，不得随意克扣或拖欠工资。

我的观点：综上所述，工资按时间算本身并不违法，关键在于公司是否遵循了法律规定的工时和工资支付相关要求。如果公司在这方面存在违规行为，就可能构成违法。因此，建议公司在支付工资时，务必严格遵守劳动法的相关规定，确保工资支付的合法性和员工的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。