工资按照实际天数计算并不必然违法，但需满足一定条件且不得损害劳动者合法权益。以下是对此问题的详细分析：

合法性条件

1. 劳动合同约定：工资计算方式需在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资按实际出勤天数计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
2. 最低工资标准：即使按实际出勤天数计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
3. 加班费支付：对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。如果仅按实际出勤天数计算了正常工作时间的工资，而未支付加班费，则构成违法。

具体计算方式

工资按实际出勤天数计算时，通常采用以下公式：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)。其中，月计薪天数为\(（365天 - 104天）{\\div}12月 = 21.75天\)（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月计薪天数）。
• 实际工资计算：\(实际工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)。

特殊情况分析

1. 未满足最低工资标准：如果按实际出勤天数计算后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。用人单位需要调整工资计算方式或补足差额。
2. 存在加班未支付加班费：如果劳动者存在加班情况，而用人单位仅按实际出勤天数计算了正常工作时间的工资，未支付加班费，那么这种计算方式也是违法的。用人单位需要依法支付加班费。
3. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式（如按月固定工资支付），而用人单位单方面改变为按实际出勤天数计算，且未经劳动者同意，那么这种改变就是违约的。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资。

法律建议

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
2. 保留证据：劳动者应保留好与工资计算相关的证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工资按实际出勤天数计算并不必然违法，但需满足一定条件且不得损害劳动者合法权益。劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。