以实际天数结算工资并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合工资支付周期、劳动合同约定以及是否存在克扣工资等情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付周期与实际天数结算
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 这意味着，工资支付周期可以是月、周、日或小时，具体取决于劳动合同的约定和工资制度。
实际天数结算的合法性：
- 如果劳动合同中明确约定了以实际天数结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种结算方式是合法的。
- 例如，对于非全日制员工或按日计酬的临时工，以实际工作天数结算工资是常见的做法。
二、劳动合同约定与实际天数结算
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
约定优先原则：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式（包括以实际天数结算），且该约定合法有效，那么双方应按照约定执行。
- 但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资等。
三、可能存在的违法情况
克扣工资：
- 如果用人单位以实际天数结算工资为名，行克扣工资之实（如故意少算工作天数、降低日工资标准等），则违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
低于最低工资标准：
- 如果以实际天数结算的工资低于当地最低工资标准，则违反了《劳动法》第四十八条关于国家实行最低工资保障制度的规定。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付方式的约定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在克扣工资或低于最低工资标准支付工资等违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，以实际天数结算工资本身并不违法，但需确保劳动合同中的约定合法有效，且工资支付不低于当地最低工资标准，不存在克扣或无故拖欠工资的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。