按日工资结算本身并不违反劳动法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的形式可以多样化，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。按日结算工资，本质上属于计时工资的一种形式，只要这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在劳动合同中有明确约定，就是合法的。
- 关键在于，劳动合同中必须明确约定工资支付的方式、周期和金额等关键条款。如果劳动合同中没有明确约定按日结算工资，或者约定不明确，那么用人单位单方面决定按日结算工资可能引发争议。
实际操作层面：
- 即使劳动合同中约定了按日结算工资，用人单位也需确保工资支付不低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，无论工资是按日、按月还是其他方式结算，都是违法的。
- 此外，按日结算工资可能涉及一些特殊问题，如工作日与休息日的界定、加班工资的计算等。用人单位需确保这些方面的处理符合法律法规的规定，以避免引发劳动争议。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出按日结算工资，应要求明确写入劳动合同，并了解清楚具体的支付方式和周期。
- 对于用人单位而言，按日结算工资可能增加管理成本和复杂性。因此，在决定采用这种支付方式前，应充分考虑其可行性和合规性，并制定相应的管理制度和流程。
总结来说，按日工资结算本身并不违法，但关键在于劳动合同的约定和实际履行情况。如果双方当事人在劳动合同中有明确约定，且用人单位按时足额支付工资，那么这种支付方式就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。