结论：按日结算工资并不直接决定用工关系是否为劳动关系，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具有人身依附性和经济从属性等特点。
一、劳动关系的认定标准
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的存在需具备以下三个核心要素：
- 主体合法：用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
二、按日结算工资与劳动关系的分析
按日结算工资只是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在与否。在实际用工中，按日结算工资可能形成以下几种不同的用工关系：
全日制劳动关系：
- 即使工资按天计算，只要符合劳动关系的认定标准，即构成全日制劳动关系。例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。
非全日制劳动关系：
- 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬，关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。
劳务关系：
- 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 以建筑工人为例，他们在建筑工地上按天工作，接受建筑公司的管理，遵守工地的各项规章制度，并从事砌墙、搬砖等建筑工程的重要组成部分的工作。虽然他们的工资是按天计算的，但根据劳动关系的构成要件，他们与建筑公司之间显然存在劳动关系。
法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。
- 如果被认定为劳务关系，则双方的权利义务将主要依据劳务合同来确定，劳动者可能无法享受劳动法规定的全部权益。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订任何形式的用工合同时，应明确约定用工性质、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果对用工关系存在疑问，可以保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），以便在发生争议时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 在支付工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。
综上所述，按日结算工资并不直接决定用工关系是否为劳动关系。在判断时，应综合考虑双方之间的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。