工资日结并不直接等同于劳动关系的存在，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的核心要素
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：
- 主体资格合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。
二、工资日结与劳动关系的关系
薪酬发放方式不影响劳动关系本质：
- 工资日结仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。
综合判断原则：
- 在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。
三、具体案例分析
劳务关系案例：
- 对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
劳动关系案例：
- 若劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。
四、法律建议
明确用工关系：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应明确双方之间的用工关系性质。如果是劳动关系，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在用工过程中，双方应保留好相关证据，如工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明双方之间的用工关系性质。
寻求法律帮助：
- 如果对用工关系性质存在疑问或发生争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
总结来说，工资日结并不直接决定劳动关系的存在与否。在确定劳动关系时，应综合考虑多个因素，确保准确判断双方之间的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。