结论：工资按日结算并不直接决定是否存在劳动关系，判断是否存在劳动关系需综合考虑多个因素。
分析说明：
工资结算方式与劳动关系的独立性：
- 工资按日结算只是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动关系的确立是基于劳动者与用人单位之间是否存在从属关系、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作等因素。
劳动关系的判断标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，判断是否存在劳动关系，通常需要考虑以下因素：
- 劳动者与用人单位双方是否符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；
- 双方是否签订了书面劳动合同（虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但它是判断劳动关系的一个重要参考因素）。
日结工资情况下的劳动关系判断：
- 即使工资是按日结算的，但如果劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作，那么双方之间很可能存在劳动关系。
- 相反，如果劳动者只是偶尔为用人单位提供劳务，且不受用人单位的管理和约束，那么双方之间可能只是劳务关系，而非劳动关系。
特殊场景：
- 在一些临时性、季节性的工作中，如建筑工地的临时工、农忙时的季节工等，工资可能按日结算。但这些劳动者如果长期、稳定地为同一用人单位提供劳动，且接受用人单位的管理和安排，那么他们与用人单位之间仍然可能存在劳动关系。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你按日结算工资，但长期、稳定地为同一用人单位提供劳动，且接受其管理和安排，那么你可以考虑与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：如果你雇佣按日结算工资的劳动者，且这些劳动者长期、稳定地为你提供劳动，那么你应该与他们签订书面劳动合同，并依法为他们缴纳社会保险等费用。这样可以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
后续思考：在实际操作中，劳动关系的判断可能因具体情况而异。如果你对是否存在劳动关系有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。