日薪月结算本身并不直接决定劳动关系的存在与否，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、日薪月结算与劳动关系的关联性
日薪月结算只是一种工资支付方式，它表明劳动者按照日计算工资，但工资是按月结算发放的。这种支付方式本身并不足以证明或否定劳动关系的存在。劳动关系的认定需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合考虑双方的权利义务关系、工作性质、管理方式等多个因素。
二、劳动关系认定的关键因素
双方是否签订书面劳动合同：
- 如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利义务关系，那么这通常是认定劳动关系的重要依据。
劳动者是否接受用人单位的管理：
- 劳动者是否遵守用人单位的规章制度，是否接受用人单位的工作安排和指挥，是判断劳动关系的重要标准。如果劳动者在工作中受到用人单位的严格管理，那么更倾向于认定存在劳动关系。
劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：
- 如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者的工作成果直接归属于用人单位，那么这也表明双方存在劳动关系。
工资支付方式：
- 虽然日薪月结算不是认定劳动关系的唯一标准，但工资支付方式可以作为辅助证据。如果工资是由用人单位按月支付，且支付方式稳定、规律，那么这有助于证明劳动关系的存在。
三、日薪月结算在不同情境下的法律意义
正式劳动关系：
- 在正式劳动关系中，日薪月结算可能只是工资支付的一种方式。只要双方符合劳动关系的认定标准，即使采用日薪月结算的方式，也不影响劳动关系的成立。
非全日制劳动关系或劳务关系：
- 在某些情况下，日薪月结算可能出现在非全日制劳动关系或劳务关系中。例如，非全日制员工可能按照日计算工资，但工资按月结算。然而，非全日制劳动关系和劳务关系与正式劳动关系在法律上存在显著差异，如工作时间、劳动保护、社会保险等方面的规定不同。
四、法律建议
明确双方关系：
- 对于劳动者和用人单位来说，明确双方的关系至关重要。如果双方存在劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应当保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作安排记录、规章制度等。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助双方明确关系、解决争议。
总结来说，日薪月结算本身并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括双方是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及工资支付方式等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。