日结工资本身并不直接决定是劳动关系还是劳务关系，判断的关键在于双方之间的实际法律关系特征。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时承担相应的劳动义务。
日结工资在劳动关系中的可能性：
- 即使工资是日结的，如果劳动者与用人单位之间存在上述劳动关系的特征，如接受管理、遵守规章制度、从事用人单位安排的工作等，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
- 例如，一些临时工或短期工，虽然工资是日结的，但他们可能仍然需要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等，这种情况下更倾向于认定为劳动关系。
劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的一种民事权利义务关系。
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常按照约定完成工作并获取报酬，不享受劳动法规定的各项权利。
日结工资在劳务关系中的可能性：
- 如果日结工资的工作更侧重于一次性或临时性的劳务提供，且双方之间不存在劳动关系中的管理与被管理关系，那么更可能构成劳务关系。
- 例如，一些临时性的搬运、清洁等工作，劳动者可能只是按照约定完成一次性的工作并获取报酬，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
判断建议
- 审查合同或协议：首先查看双方是否签订了书面合同或协议，以及合同或协议中的具体条款内容，这有助于判断双方之间的法律关系。
- 分析实际工作情况：结合劳动者实际的工作情况，如是否接受用人单位的管理、是否遵守其规章制度、是否从事用人单位安排的工作等，来进一步判断双方之间的法律关系。
- 咨询专业律师：如果仍然无法确定双方之间的法律关系，建议咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结来说，日结工资本身并不足以确定是劳动关系还是劳务关系，需要结合双方之间的实际法律关系特征来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。