日工资结算并不直接决定是否是劳动关系。劳动关系的存在与否，需要根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。
劳动关系的认定标准
在判断日工资结算的用工形式是否构成劳动关系时，我们首先要明确劳动关系的认定标准。依据相关法律法规，劳动关系的存在需具备以下核心要素：
- 主体合法：用人单位和劳动者都必须符合法律规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
日工资结算的用工形式分析
基于上述标准，日工资结算可能形成以下几种不同的用工关系：
全日制劳动关系：
- 即使工资按天计算，只要符合劳动关系认定标准，即构成全日制劳动关系。
- 例如，某工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。
非全日制劳动关系：
- 非全日制用工可能按天计算报酬，关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 如某超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。
劳务关系：
- 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。
- 例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。
特殊情况说明
在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。
综上所述，日工资结算并不直接决定是否是劳动关系。具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。