工资按日结算并不直接决定双方当事人之间是否存在劳动关系，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：

1. 主体资格合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。

二、工资按日结算与劳动关系的关系

工资支付的周期和方式，如按天、按月、按件等，并非判断劳动关系是否成立的关键因素。即使工资是按天支付的，只要满足上述劳动关系的认定标准，仍可认定存在劳动关系。以下是一些具体的情况分析：

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，只要劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并按照用人单位的安排进行有报酬的劳动，且所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就构成全日制劳动关系。例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

三、用人单位的义务与劳动者的权益

无论工资如何支付，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。这是用人单位的法律责任，也是维护劳动关系稳定的重要保障。同时，劳动者也享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。例如，对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。然而，若劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。

总结与建议：

工资按日结算并不妨碍劳动关系的成立。在判断劳动关系时，应综合考虑多个因素，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对具体的劳动关系认定存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。