公司日结工资并不直接决定劳动关系的存在与否，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系的核心要素：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足主体资格合法、管理与被管理关系以及劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等核心要素。
- 工资日结仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。
工资日结与劳动关系的关系：
- 薪酬发放方式不影响劳动关系的本质。即使工资是按日结算的，如果劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
- 在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。
具体案例分析：
- 对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
- 若劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。
法律建议与权益保护：
- 劳动者和用人单位应依法签订劳动合同，明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。
- 如果劳动者认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位未予认可或未签订劳动合同，劳动者可以通过收集相关证据（如工作证、签到卡、工资支付记录等）来证明双方之间的劳动关系，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司日结工资并不等同于劳动关系的存在。在确定劳动关系时，应综合考虑多个因素，确保准确判断双方之间的法律关系。如果您有关于劳动关系的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。