日结劳务工并不直接决定劳动关系的存在与否，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的核心要素

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：

1. 主体资格合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。

二、日结劳务工与劳动关系的关系

1. 薪酬发放方式不影响劳动关系本质：日结仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。因此，不能仅凭日结这一薪酬支付方式就否定劳动关系的存在。
2. 综合判断原则：在判断日结劳务工是否构成劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。例如，如果日结劳务工在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。

三、具体案例分析与应用

1. 劳务关系案例：对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
2. 劳动关系案例：若日结劳务工在一定时期内（如一个月或更长时间）持续为用人单位提供劳动，且接受用人单位的管理和指挥，那么即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。

四、法律依据与权益保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，并详细列明了双方的权利和义务。这是判断劳动关系存在与否的重要依据。
2. 权益保护：一旦劳动关系被确认，日结劳务工即享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未支付劳动报酬等，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：对于日结劳务工而言，为了明确双方的权利义务关系并保障自己的合法权益，建议与用人单位签订书面劳动合同或劳务协议，并明确约定工作内容、工作时间、薪酬支付方式等关键条款。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。