在探讨确认劳动关系是否可以同时确认薪资的问题时，我们首先要明确的是，劳动关系的确认是一个综合考量的过程，它涉及多个方面和因素，而薪资的确认通常是这一过程中的一个重要环节，但并非唯一或决定性的因素。
一、劳动关系的确认基础
劳动关系的确认主要基于用人单位和劳动者是否符合法定主体资格，以及劳动者是否在人格、经济及组织上从属于用人单位，并提供了实际劳动。这是确认劳动关系的基本框架，也是后续讨论薪资确认的前提。
二、薪资确认与劳动关系确认的关联
薪资作为经济从属性的体现：薪资是劳动者依赖用人单位提供的主要生活来源，它反映了劳动者在经济上对用人单位的从属关系。因此，在确认劳动关系时，薪资的支付情况（如支付方式、支付周期、支付数额等）是重要的考量因素之一。
薪资确认的证据作用：工资支付凭证或记录（如银行工资流水、工资条等）是证明劳动关系存在的重要证据。这些记录不仅显示了用人单位定期支付工资的情况，也间接证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
三、薪资确认的独立性
尽管薪资确认与劳动关系确认紧密相关，但薪资的确认并不完全依赖于劳动关系的确认。在实际操作中，即使劳动关系尚未得到正式确认，劳动者也可以通过提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证据来主张自己的薪资权益。同样，一旦劳动关系得到确认，薪资的确认通常也会随之明确，但具体薪资数额和支付方式等可能还需要根据双方签订的劳动合同或相关法律法规进行进一步确定。
四、综合考量与实际操作
在劳动争议案件中，确认劳动关系和薪资通常是一个综合考量的过程。法院或仲裁机构会全面、客观地审查双方提供的证据，包括书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，并结合实际情况进行综合分析。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且这些证据也间接或直接证明了薪资的支付情况，那么薪资的确认通常也会得到支持。
五、建议
对于劳动者而言，为了维护自己的合法权益，建议在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。如果发生劳动争议，这些证据将对于确认劳动关系和薪资具有至关重要的作用。
综上所述，确认劳动关系时通常可以同时确认薪资，但具体薪资数额和支付方式等可能还需要根据双方签订的劳动合同或相关法律法规进行进一步确定。如果劳动者在确认劳动关系和薪资方面遇到困难，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。