关于确认劳动关系及支付工资的问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答：

一、确认劳动关系

确认劳动关系是保障劳动者权益的重要前提，主要可以从以下几个方面进行：

1. 主体资格：

   • 劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），具备劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 用人单位需为合法注册的企业、个体经济组织或民办非企业单位等。

2. 实质要件：

   • 从属性：劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位，需遵守其规章制度并接受管理。
     • 人格从属性：如按时上下班、完成工作任务等。
     • 经济从属性：依赖用人单位提供的劳动报酬作为主要生活来源。
     • 组织从属性：成为用人单位组织体系的一部分。
   • 劳动给付：劳动者在用人单位的安排和指挥下提供实际劳动。

3. 证据材料：

   • 劳动合同：最直接、最有效的证据，明确双方权利义务。
   • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，显示用人单位定期支付工资的情况。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，印有用人单位名称、劳动者姓名、照片等信息。
   • 考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表等，反映劳动者的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：其他劳动者的证人证言，作为辅助证据，需与其他证据相互印证。
   • 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录。

在劳动争议案件中，确认劳动关系应全面、客观地审查上述各方面证据，并结合实际情况进行综合分析。若相关证据均能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，则可认定劳动关系成立。

二、支付工资

在确认劳动关系后，用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 投诉：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查并处理。

3. 仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。

4. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

综上所述，确认劳动关系及支付工资是劳动者权益保护的重要内容。在确认劳动关系时，应综合考虑主体资格、实质要件和证据材料等多个方面；在支付工资方面，若用人单位存在拖欠行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。