在劳动关系确认期间，工资支付应遵循以下原则和处理方式：

1. 劳动关系确认前的工资支付

   • 已建立事实劳动关系：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位就应当按照约定或同工同酬的标准支付工资。若双方对工资标准有争议，可参考行业平均水平或集体合同约定。
   • 未建立劳动关系：若经调查确认双方不存在劳动关系（如属于劳务关系、承揽关系等），则用人单位无需支付工资，但需根据实际法律关系结算相应费用（如劳务报酬）。

2. 劳动关系确认期间的工资支付

   • 仲裁/诉讼期间：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，若劳动者主张工资，仲裁机构或法院通常会根据双方举证情况（如考勤记录、工资条、工作成果等）认定是否存在劳动关系及工资标准。若认定劳动关系成立，用人单位需补发确认期间的工资。
   • 工资支付义务不因争议而免除：即使双方对劳动关系存在争议，用人单位在争议解决前仍需按照最低工资标准（或双方约定标准）支付工资，否则可能面临拖欠工资的法律责任。

3. 劳动关系确认后的工资处理

   • 确认劳动关系成立：用人单位需补发确认前的工资（包括基本工资、加班费、奖金等），并可能需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（若符合《劳动合同法》第82条情形）。
   • 确认劳动关系不成立：双方按实际法律关系结算费用（如劳务报酬、合作分成等），无需补发工资，但需注意避免误判导致的法律风险。

4. 特殊情形处理

   • 停工留薪期：若劳动者因工伤或职业病暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（通常不超过12个月）。
   • 非全日制用工：若确认属于非全日制劳动关系，用人单位需按小时计酬标准支付工资，且工资支付周期不得超过15日。

建议：

• 用人单位：应保留完整的考勤、工资支付记录，及时签订书面劳动合同，避免争议；若发生争议，应积极举证证明劳动关系是否存在及工资标准。
• 劳动者：若未收到工资或对工资标准有异议，可收集工作证据（如工牌、工资条、工作邮件等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资及经济补偿。

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