当劳动关系得到公司的承认后，您作为劳动者便享有了一系列的法定权益，并可以依据这些权益进一步处理与用人单位之间的相关事宜。以下是一些详细的建议和指导，帮助您了解在劳动关系确认后应该如何行事：

一、了解并维护自身权益

1. 依法主张权益：劳动关系确认后，您有权依法主张自身权益，包括但不限于申请工伤认定、要求支付加班费、补发欠薪、享受法定福利待遇等。

2. 发起劳动仲裁：如果与公司就某些劳动争议无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 参与工会活动：加入公司工会或参与工会活动，通过集体协商的方式维护自身及同事的权益。

二、保留并收集证据

1. 工资支付凭证：妥善保管工资条、银行流水等工资支付记录，作为劳动关系存在及薪资标准的重要证据。

2. 社保缴纳记录：保留社保缴纳凭证或查询记录，证明公司为您缴纳了社会保险。

3. 工作证件及记录：保存好公司发放的工作证、门禁卡、考勤记录等工作相关证件和记录。

4. 其他证据：如招工招聘记录、其他劳动者的证言、工作邮件、聊天记录等，都可以作为劳动关系存在的辅助证据。

三、了解劳动关系与劳务关系的区别

确认劳动关系后，了解劳动关系与劳务关系的区别也很重要，这有助于您更清晰地认识自身所处的法律关系和享有的权益。主要区别包括：

• 主体不同：劳动关系的双方是符合劳动年龄和能力的自然人以及符合劳动法规定的用人单位；而劳务关系的主体则更为广泛，不限于自然人与用人单位之间。
• 关系性质不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督的隶属关系；劳务关系则是一种基于双方约定的财产关系，不具有人身的隶属性。
• 待遇不同：劳动关系中的劳动者除了获得劳动报酬外，还享有各项法定待遇；劳务关系则主要关注劳动报酬问题，不涉及其他福利待遇。

四、注意事项

1. 及时沟通：与公司保持良好沟通，对于工作中的问题或不满及时提出，寻求解决方案。

2. 遵守公司规章制度：作为劳动者，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作秩序。

3. 关注法律法规变化：关注劳动法律法规的变化，及时了解并适应新的法律环境。

综上所述，确认劳动关系后，您应充分利用法律途径来维护自身权益，同时保留并收集好相关证据，了解劳动关系与劳务关系的区别，并遵守公司规章制度和关注法律法规变化。这样，您才能更好地保护自己的合法权益，实现与公司的和谐共处。