劳动仲裁已确认劳动关系后，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 依据裁决结果主张权益：

   • 劳动仲裁确认劳动关系后，这一裁决具有法律效力。你可以根据裁决结果，向用人单位主张相应的权益，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 示例：若仲裁裁决确认你与用人单位存在劳动关系，并指出用人单位未支付你某段时间的工资，那么你可以依据这一裁决，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 申请强制执行（如用人单位不履行裁决）：

   • 如果用人单位在裁决生效后仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行裁决义务。
   • 流程：你需要向法院提交强制执行申请书、裁决书原件及复印件、你的身份证明等材料。法院在审查后，将决定是否受理并执行。

3. 考虑进一步诉讼（如涉及其他争议）：

   • 劳动仲裁确认劳动关系只是解决了劳动关系是否存在的问题。如果你们之间还存在其他争议，如工伤赔偿、社会保险缴纳等，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 示例：若你在工作期间受伤，但用人单位未为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤待遇。在劳动仲裁确认劳动关系后，你可以就工伤赔偿问题向法院提起诉讼。

4. 关注仲裁时效与执行时效：

   • 劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在仲裁后才发现其他权益受到侵害，且仍在时效期间内，你仍可以依法主张。
   • 申请强制执行的时效期间为两年，从裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。如果用人单位在裁决生效后未履行义务，你应及时申请强制执行，以免超过时效期间。

5. 保留相关证据与文件：

   • 在整个过程中，你应妥善保管与劳动关系、仲裁裁决相关的所有证据和文件。这些证据和文件在后续主张权益或提起诉讼时将起到关键作用。
   • 建议：你可以将所有相关证据和文件整理成册，并制作一份清单，以便随时查阅和使用。

行动建议：

• 在劳动仲裁确认劳动关系后，你应首先仔细阅读裁决书，了解裁决结果和用人单位的义务。
• 如果用人单位未履行裁决义务，你应及时向法院申请强制执行，并准备好相关材料。
• 如果你们之间还存在其他争议，且你希望进一步维护自己的权益，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律指导。