公司不承认劳动关系，并不意味着你就没有办法维护自己的权益了。实际上，你可以通过多种途径来证明劳动关系的存在，并进而维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 劳动合同：这是最直接、最有效的证据。如果与公司签订了劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 工作证、工作服：这些物品上通常会有公司的标识，能够证明你是公司的员工。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明你按照公司的要求进行了工作。
   • 同事证言：如果同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、公司文件等，只要能够证明你与公司之间存在工作关系，都可以作为证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司不承认劳动关系，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据，以证明劳动关系的存在。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决确认劳动关系存在，那么你就可以依据裁决结果来维护自己的权益了。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 律师还可以协助你收集证据、准备仲裁材料，并在仲裁过程中为你辩护，提高你胜诉的几率。

4. 注意法律时效：

   • 在处理劳动纠纷时，要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果你发现公司不承认劳动关系，并侵犯了你的权益，要及时采取行动，以免错过法律时效。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在不承认劳动关系并侵犯员工权益的行为，一旦被劳动仲裁委员会或法院确认，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
• 同时，公司的这种行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，确认劳动关系的存在。
• 如果协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。