公司若想否认与员工的劳动关系，并非可以随意为之，而是需要基于合法、合理的理由，并提供充分的证据来支持其主张。不过，从劳动者的角度来看，了解公司可能采取的否认劳动关系的手段，并知道如何应对，是维护自身权益的关键。以下是从多个角度对公司否认劳动关系的情况及劳动者应对策略的分析：
一、公司否认劳动关系的常见手段及劳动者应对策略
否认劳动合同的存在：
- 公司手段：声称未与劳动者签订劳动合同。
- 劳动者应对：收集并保留其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律程序中具有至关重要的证明作用。
否认管理与被管理关系：
- 公司手段：主张劳动者工作自主性高，不受公司考勤、工作指令等约束。
- 劳动者应对：提供证据证明自己接受公司的劳动管理，如遵守公司规章制度、接受公司工作安排、定期向公司汇报工作等。
否认劳动是业务组成部分：
- 公司手段：声称劳动者所从事的工作与公司主营业务无关联。
- 劳动者应对：提供证据证明自己提供的劳动是公司业务的组成部分，如工作安排邮件、任务分配记录、业务合同等。
否认有报酬的劳动给付：
- 公司手段：主张与劳动者之间不存在报酬支付关系，而是基于无偿帮忙或合作。
- 劳动者应对：提供工资支付凭证、银行工资流水明细等证据，证明公司定期向自己支付工资。
二、劳动者在面对公司否认劳动关系时的具体维权步骤
收集并保留相关证据：
- 劳动者应尽可能全面地收集能证明劳动关系的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者的证言、工作相关文件等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以携带收集到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司提供相关资料，核实双方是否存在劳动关系。如果确认存在劳动关系，劳动监察部门可以责令公司改正其不承认劳动关系的错误行为，并依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 提出申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，要求确认与公司存在劳动关系。仲裁申请书需详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。劳动者需要充分阐述自己的主张，展示证据的证明力。若公司没有合理的反驳证据，仲裁委员会一般会作出是否存在劳动关系的裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决确认双方存在劳动关系，而公司仍然不履行相关义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司对仲裁结果不服向法院起诉，案件将进入诉讼程序。在法院审理过程中，双方可以进一步提交证据、进行辩论。法院会依据更严格的证据规则和法律规定，对劳动关系是否存在作出最终的判决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，劳动者可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。我可以提供专业的法律意见，帮助劳动者进行证据的收集、整理和筛选，确保证据链条完整有效，并指导劳动者更好地理解和应对法律程序。
三、劳动者在维权过程中需要注意的时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在维权过程中务必注意时效问题，及时采取行动以维护自己的合法权益。
总结来说，公司若想否认与员工的劳动关系，需要基于合法、合理的理由，并提供充分的证据来支持其主张。而劳动者在面对公司否认劳动关系时，应通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意时效问题，确保在法律规定的期限内采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。