确定劳动关系与支付工资之间存在着紧密且不可分割的联系，这种联系体现在多个维度：
工资是劳动关系的核心要素和经济体现
- 工资是劳动者提供劳动的经济回报，体现了劳动者的劳动价值，是劳动关系中劳动者的核心权益之一。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，负有向劳动者支付工资的法定义务。这意味着，一旦劳动关系确立，用人单位就必须按照约定和国家规定，及时且足额地支付工资。
- 工资的形式和支付标准往往反映了不同劳动关系的性质和特点。例如，全日制劳动关系中通常以月薪或年薪形式支付，非全日制或兼职劳动关系中则可能以小时薪或计件薪形式支付。
工资是判断劳动关系的重要依据
- 工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。包括发放形式、周期、金额等信息，都可以作为判断劳动关系的参考。定期、规律且稳定的工资支付在很大程度上可以证明双方存在劳动关系。
- 工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）和标准也受到法律法规和集体合同的约束，并会根据劳动者的工作岗位、内容、业绩等因素确定。这些也可以作为判断劳动关系的依据。例如，如果劳动者能够提供工资单、银行转账记录等证据，证明其定期从用人单位处获得报酬，那么这就可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
工资是劳动关系稳定的重要保障
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。这是维护劳动关系稳定的重要手段，也是用人单位的基本义务。拖欠或克扣工资将严重影响劳动者的生活和工作积极性，甚至可能导致劳动关系的破裂。
- 工资争议也往往与劳动关系争议相互关联。例如，当用人单位拖欠工资时，劳动者可能会要求解除劳动关系并获得经济补偿。同时，劳动关系的确认也影响劳动者的工资权益，如果无法证明劳动关系存在，那么要求支付工资的诉求可能会面临困难。
工资支付规则与劳动关系类型密切相关
- 判断工资支付规则的关键在于双方是否建立合法有效的劳动关系。若存在劳动关系，用人单位需依劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，且要遵循工资支付周期、支付形式等法律规范，不得无故拖欠或克扣。
- 若不存在劳动关系，如属于劳务关系，报酬支付则依双方约定及劳务实际履行情况确定。例如，临时性帮忙未签订劳动合同，双方口头约定报酬的情况，就可能属于劳务关系，此时报酬支付方式会与劳动关系下的工资支付规则不同。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了正式的劳动合同，明确了工作内容、薪资待遇等。在这种情况下，小张与公司之间建立了劳动关系，公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付工资。如果公司拖欠或克扣工资，小张可以依法维护自己的权益。
- 另一方面，如果小李只是临时性地为某公司帮忙，未签订劳动合同，双方口头约定了报酬。在这种情况下，小李与公司之间可能属于劳务关系，报酬支付方式会依据双方的约定和劳务实际履行情况来确定，不适用劳动关系下的工资支付规则。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当了解自己的工资权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，当用人单位拖欠或克扣工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。同时，用人单位也应当完善内部管理制度，明确工资支付标准和周期，避免因工资问题引发劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么其要求支付工资的诉求可能会面临困难。因此，劳动者在平时应当注意保留与用人单位相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作证等。
综上所述，确定劳动关系与支付工资之间存在着紧密且不可分割的联系。为了维护劳动关系的稳定和和谐，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付；劳动者也应当了解自己的工资权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。