劳动关系的确定主要由用人单位与劳动者双方共同确认，并依据法律法规进行认定。具体来说：

1. 劳动关系确立的核心要素：

   • 主体资格合法性：用人单位需具备合法经营资质，劳动者需符合法定就业年龄并具备劳动能力。
   • 实际用工行为发生：通过考勤记录、工作成果交付等客观证据证明劳动过程，包含全日制/非全日制、临时性/季节性等多种用工形式。
   • 从属性特征体现：劳动者需遵守用人单位规章制度，劳动报酬作为主要收入来源，并接受工作安排与管理。

2. 劳动关系认定的法律依据：

   • 《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）列举了工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等十项认定凭证。

3. 特殊情形下的认定规则：

   • 未签书面合同：依据实际用工事实认定，如建筑工地农民工虽无合同，但存在考勤打卡记录。
   • 多重劳动关系：分别认定各段关系，如教师兼职网约车司机，与原单位及平台分别构成劳动关系。
   • 劳务派遣：派遣单位为用人单位，如外包公司员工被派至银行工作，与银行为劳务关系，与外包公司为劳动关系。
   • 承包挂靠经营：个人承包经营者招用劳动者时，如个体户挂靠物流公司承揽运输业务，其雇佣的司机与个体户构成劳动关系。

4. 争议处理机制：

   • 当双方对劳动关系存在分歧时，首先可尝试协商解决，通过工会或职工代表进行协商。
   • 协商不成，可向劳动监察部门申请调查认定。
   • 如仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动关系的确定是一个综合考量多方面因素的过程，需要依据法律法规和实际情况进行具体认定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。