确认劳动关系的最终决定主体主要包括劳动仲裁委员会和人民法院，同时，劳动者与用人单位也可通过签订书面劳动合同自行明确劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、自行确认劳动关系

在建立劳动关系的过程中，劳动者和用人单位可以通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，从而确定劳动关系。这是最直接且常见的方式。劳动合同中通常会包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为双方提供明确的法律依据。即便未签订书面合同，双方也能通过实际的劳动给付与接受行为，在事实上形成劳动关系，且双方对此有明确的认知。然而，这种自行确定的劳动关系在发生争议时，仍需通过法律途径进行最终确认。

二、通过法律途径确认劳动关系

当劳动者与用人单位对劳动关系存在争议时，可以依法通过调解、仲裁、诉讼等途径进行解决。

1. 调解：当事人不愿协商或协商不成时，可向调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和双方提供的证据，进行调解并尝试达成调解协议。

2. 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有终局性和强制执行力，双方必须履行。

三、劳动关系认定标准

在确认劳动关系时，主要依据以下标准：

1. 劳动合同：最直接的方式是通过劳动合同来认定劳动关系。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效，那么劳动关系即可确认。

2. 实际履行情况：未订立书面劳动合同但具备以下情形的，劳动关系同样成立：

   • 用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动。
   • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、劳动关系确认材料

在确认劳动关系是否存在时，可参考以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录。
• 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
• 考勤记录。
• 其他劳动者的证言等。

其中，部分凭证（如工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录）由用人单位负举证责任。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系不存在，那么劳动仲裁委员会或人民法院可能会依据其他证据和实际情况来认定劳动关系。

建议：在建立劳动关系时，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据材料。如果发生劳动关系争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并依法通过调解、仲裁、诉讼等途径进行解决。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。