劳动合同关系的确定主要由用人单位与劳动者双方共同确认，并依据法律法规进行认定。具体来说，可以从以下几个角度来详细阐述：

一、劳动关系确立的核心要素

1. 主体资格合法性

   • 用人单位需具备合法经营资质，如企业营业执照等，确保具备用工权利能力和行为能力。
   • 劳动者需符合法定就业年龄（一般为16周岁以上），具备劳动能力，并能独立承担劳动权利和义务。

2. 实际用工行为发生

   • 劳动者按照用人单位的要求，在一定时间和地点完成工作任务或提供劳动服务，即构成用工事实。这可以通过考勤记录、工作成果交付等客观证据来证明。
   • 用工形式多样，包括全日制、非全日制、临时性、季节性等，均构成劳动关系的基础。

3. 从属性特征体现

   • 人格从属：劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从其工作安排和管理。例如，遵守考勤制度、接受工作任务分配等。
   • 经济从属：劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且该报酬是劳动者的主要生活来源。这体现了劳动者在经济上对用人单位的依赖。
   • 组织从属：劳动者成为用人单位组织体系中的一员，参与用人单位的活动，接受其考核评价。这体现了劳动者在组织上对用人单位的隶属。

二、劳动关系认定的法律依据

• 《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这一条款确立了劳动关系建立的时间点，即用工之日。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）列举了工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等十项认定凭证，为劳动关系的认定提供了具体依据。

三、特殊情形下的劳动关系认定

1. 未签书面合同

   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，如考勤打卡记录、工作成果交付等，即可认定劳动关系存在。

2. 多重劳动关系

   • 劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，如教师兼职网约车司机。此时，需分别认定各段劳动关系，并根据实际情况确定各段关系的权利和义务。

3. 劳务派遣

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，与劳动者建立劳动关系；接受派遣的单位为用工单位，与劳动者之间为劳务关系。

4. 承包挂靠经营

   • 个人承包经营者招用劳动者时，如个体户挂靠物流公司承揽运输业务，其雇佣的司机与个体户构成劳动关系，而与物流公司之间则不构成劳动关系。

四、劳动关系争议的处理机制

当双方对劳动关系存在分歧时，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方通过沟通协商，尝试达成一致意见。
2. 行政确认：向劳动监察部门申请调查认定，由劳动监察部门根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
3. 司法裁决：劳动仲裁委员会或法院根据《劳动争议调解仲裁法》进行判定。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供相关证据来支持自己的主张。

举例说明：某外卖骑手虽未签订书面合同，但通过APP接单记录、站点考勤数据、平台制定的配送规范等证据链，最终被认定为与平台存在劳动关系。这一案例充分说明了实际用工行为在劳动关系认定中的重要性。

综上所述，劳动合同关系的确定是一个综合性的判断过程，需要综合考虑主体资格、实际用工行为、从属性特征以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方注重证据的收集和保存，以便在必要时维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。