在没有书面合同的情况下，仍可通过多种证据和事实认定劳动关系的存在。具体可从以下角度进行分析和认定：

1. 事实劳动关系的认定依据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立的核心要素包括：
   

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体条件（如用人单位需依法登记，劳动者需达到法定年龄且未退休）。
  
• 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（如考勤记录、工作指令、奖惩制度等）。
  
• 业务关联性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如工作证、服务证、工资支付记录等）。
  

关键证据：

• 工资支付凭证（银行流水、转账记录、工资条等）；
  
• 社保缴纳记录（用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明）；
  
• 工作证、服务证、出入证等能证明身份的证件；
  
• 招聘登记表、报名表等招用记录；
  
• 考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等；
  
• 同事证言、工作成果（如文件、设计图、客户名单等）；
  
• 用人单位向劳动者发放的“工作服”“工具”等实物证据。
  

1. 特殊情形下的劳动关系认定
   

• 未签合同但实际用工：即使未签订书面合同，只要劳动者实际接受用人单位管理并提供劳动，即构成事实劳动关系。用人单位需承担未签合同的双倍工资赔偿（自用工之日起次月至第12个月，最长不超过11个月）。
  
• 口头约定劳动关系：若双方存在口头协议，可通过其他证据（如工资支付、工作安排等）佐证劳动关系存在。
  
• 关联企业混同用工：若劳动者同时为多家关联企业工作，需根据实际管理关系、工资发放主体等确定劳动关系归属。
  

1. 劳动者维权路径
   

• 申请劳动仲裁：以“确认劳动关系”为诉求，提交上述证据材料，仲裁机构将根据事实和法律裁决劳动关系是否存在。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位未签合同、未缴社保等违法行为，监察部门可介入调查并责令整改。
  
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院最终认定劳动关系。
  

建议：劳动者在日常工作中应主动保留与用人单位相关的证据（如工资记录、工作沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。若需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。