劳动合同的拟定主体并没有严格的法律限定，但通常由用人单位负责拟定，也可以由用人单位与劳动者双方共同拟定。以下是对这一问题的详细解答：
一、拟定主体的灵活性
用人单位拟定：
- 在实践中，劳动合同的拟定工作往往由用人单位的人力资源部门或法务部门负责。这是因为用人单位对自身的用工需求、岗位设置、薪酬福利等有更深入的了解，能够更准确地拟定出符合双方利益的合同条款。
- 用人单位在拟定合同时，应确保合同内容合法、公平、明确，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
双方共同拟定：
- 劳动合同的拟定也可以由用人单位与劳动者双方共同参与。这种方式有助于增强合同的透明度和公正性，确保双方对合同条款都有充分的了解和认同。
- 在共同拟定过程中，双方可以就合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款进行充分协商，达成一致意见后再形成正式的合同文本。
二、拟定过程中的注意事项
合法性原则：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。例如，合同期限、试用期、劳动报酬等条款都应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
公平性原则：
- 劳动合同应体现公平原则，确保双方的权利和义务相对平衡。用人单位不得利用自身优势地位制定不公平的合同条款，损害劳动者的合法权益。
明确性原则：
- 劳动合同的条款应清晰明确，无歧义。双方应对合同中的各项条款有充分的理解，避免因条款模糊或理解不一致而产生纠纷。
诚实信用原则：
- 在拟定和签订劳动合同过程中，双方应遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。
三、劳动合同的签订与生效
签订流程：
- 劳动合同应由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订。双方应就合同条款进行充分协商，达成一致意见后签字或盖章确认。
- 劳动合同应一式二份，公司和员工各执一份，以确保双方都有合同文本作为依据。
生效条件：
- 劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。如果合同中约定了生效条件或期限，则按照约定执行。
- 劳动合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
四、法律后果与风险提示
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
合同条款违法的法律后果：
- 如果劳动合同中的条款违反法律法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效或部分无效。这可能导致用人单位面临法律风险和赔偿责任。
风险提示：
- 在拟定和签订劳动合同过程中，双方应谨慎对待合同条款，确保合同内容合法、公平、明确。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。
总结来说，劳动合同的拟定主体并没有严格的法律限定，但通常由用人单位负责拟定或双方共同拟定。在拟定过程中，双方应遵循合法性、公平性、明确性和诚实信用原则，确保合同内容合法、公平、明确且无歧义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。