劳动关系的确立以实际用工之日为准，无论是否签订书面劳动合同。以下是对这一结论的详细解释和多种情况的分析：

一、劳动关系确立的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”指的是劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的工作，并以自己的劳动换取劳动报酬。因此，劳动关系的建立以实际用工为标志，不受书面劳动合同签订时间的影响。

二、不同情况下的劳动关系确立

1. 先签订书面劳动合同，后用工

   • 在这种情况下，虽然劳动合同已经提前签订，但劳动关系仍然是从实际用工之日起建立。例如，劳动者与企业在某月1日签订了劳动合同，但约定下月1日正式入职，那么劳动关系从下月1日开始计算。

2. 先用工，后签订书面劳动合同

   • 即便劳动者已经开始工作，而书面劳动合同的签订滞后，劳动关系依然是从实际用工的那一刻起算。例如，劳动者8月1日开始工作，9月1日才签订合同，但劳动关系仍从8月1日起确立。

3. 未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系

   • 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系（即劳动者实际上已经在用人单位的管理、指挥或监督下提供了劳动），那么劳动者仍然享有法定权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。在这种情况下，劳动者可以通过提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料（如上班记录表、工资条、工作服等）来证明劳动关系的存在。

三、法律意义与建议

• 法律意义：法律之所以规定劳动关系自用工之日起确立，主要是为了更有效地保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过延迟签订劳动合同等手段来规避法律责任。

• 对用人单位的建议：

  • 用人单位有义务建立职工名册备查，并在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，进一步保障双方的合法权益。
  • 尽管法律允许在实际用工后再签订书面劳动合同，但为了减少潜在的纠纷和风险，建议用人单位还是应尽快完成劳动合同的签订工作。

• 对劳动者的建议：

  • 劳动者在入职时应要求用人单位及时签订书面劳动合同，以明确自己的权益和义务。
  • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。

总结来说，劳动关系的确立以实际用工为标准，不受书面劳动合同签订时间的影响。这一规定旨在强化劳动者的法律保护，同时也提醒用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。