在以下情况下，通常需要确定劳动关系：
劳动者权益保障需求：
- 工伤认定：当劳动者在工作中受伤或患职业病时，必须首先确认与用人单位的劳动关系，以便进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。例如，建筑工地的工人在施工过程中受伤，若未确认劳动关系，则可能无法获得工伤赔偿。
- 索要劳动报酬：若用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，以追讨应得的报酬。比如，加工厂的员工若未收到工资，需通过确认劳动关系来维护自己的权益。
- 享受社会保险待遇：劳动者享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）的前提是与用人单位存在劳动关系。若企业未为劳动者缴纳社保，劳动者需确认劳动关系以要求企业补缴或赔偿。
特殊就业形式及争议处理：
- 劳务派遣纠纷：在劳务派遣中，劳动者可能同时与劳务派遣单位和用工单位存在关联。当发生纠纷时，需明确劳动者与哪一方存在劳动关系，以确定赔偿责任主体。例如，劳务派遣员工在工作中受伤，需确认是与劳务派遣公司还是用工单位存在劳动关系，以便要求相应的赔偿。
- 非全日制用工争议：非全日制用工形式灵活，但易产生劳动关系认定问题。如工作时间、报酬支付等发生争议时，需确认非全日制劳动关系的存在。比如，咖啡店的兼职员工被辞退且未收到工资，需通过确认劳动关系来主张自己的权益。
- 双重劳动关系争议：当劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系时，需确认与各用人单位的劳动关系，以明确各自的权利和义务。例如，某员工在全职工作的同时兼职另一家公司的工作，若在兼职公司受伤，需确认与兼职公司的劳动关系以获得赔偿。
企业经营变动中的劳动关系确认：
- 企业合并、分立：当企业发生合并或分立时，劳动者的劳动关系可能受到影响。此时，需确认劳动者在企业变动后的劳动关系归属，以保障其权益。例如，A公司和B公司合并后，原A公司的员工需确认与合并后的公司是否存在劳动关系，以及劳动条件是否发生变化。
- 企业改制：企业改制过程中，劳动者的身份和劳动关系可能发生变化。此时，需确认劳动者与新企业的劳动关系，并处理原企业的工作年限等权益问题。比如，国有企业改制为股份制企业后，员工需确认与新企业的劳动关系及自己的工龄、薪资等权益是否得到保障。
在确认劳动关系时，需注意以下法律要点：
- 主体适格性：用人单位必须是合法组织，劳动者需达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
- 劳动管理与从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排，并从事有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
- 证据收集：在确认劳动关系的过程中，证据的收集至关重要。常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动合同等。
建议：在处理劳动争议或涉及劳动关系的问题时，建议劳动者和用人单位都积极收集证据，并咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和帮助。通过明确的劳动关系确认，可以有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。