在劳动仲裁中，要求确认劳动关系通常出现在以下几种情况：
未签订书面劳动合同：
- 当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥时，劳动者可以通过劳动仲裁要求确认双方存在劳动关系。这是最常见的一种情况，因为书面劳动合同是确认劳动关系最直接、最有力的证据，但在没有书面合同的情况下，劳动者仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在。
劳动合同内容存在争议：
- 有时，即使双方签订了书面劳动合同，但合同内容存在模糊、歧义或争议，导致双方对劳动关系的存在或具体条款产生分歧。在这种情况下，劳动者或用人单位都可以通过劳动仲裁来明确劳动关系的具体内容和范围。
事实劳动关系需要确认：
- 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。例如，劳动者长期为用人单位提供劳动，用人单位也定期支付劳动报酬，但双方一直未签订书面合同。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求确认事实劳动关系的存在。
涉及工伤赔偿等权益保护：
- 当劳动者在工作中发生工伤，需要享受工伤保险待遇时，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者就需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，以便获得相应的工伤赔偿和医疗救治。这是保护劳动者合法权益的重要手段。
在申请确认劳动关系时，你需要准备以下证据材料：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，这些证据可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 社会保险缴费记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这是劳动关系存在的重要标志之一。
- 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件可以证明劳动者的身份和与用人单位的关联。
- 招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明用人单位曾经招用过劳动者。
- 考勤记录：反映劳动者的出勤情况，证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。
- 其他劳动者证言：同事的证言虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
- 与工作相关的文件记录：如工作任务安排、工作成果汇报、会议纪要等，这些记录可以证明劳动者参与了用人单位的工作和业务活动。
在申请劳动仲裁确认劳动关系时，你需要遵循以下步骤：
- 明确管辖区域：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 书写仲裁申请书：详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由，并列出准备提交的证据清单。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁审理：等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知的时间和地点参与仲裁审理，包括庭审调查、辩论阶段和最后陈述。
- 接受调解或裁决：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，如调解达成协议则制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。
如果你在劳动仲裁确认劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律指导。