确认劳动关系在以下情况下通常需要申请仲裁：

1. 双方对劳动关系存在争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，且无法通过协商达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方是否存在劳动关系。例如，员工未签订劳动合同，但主张与公司存在事实劳动关系，要求公司支付工资等，而公司否认劳动关系，此时员工可通过仲裁来确认。

2. 用人单位拒绝确认劳动关系：在某些情况下，用人单位可能出于各种原因拒绝确认与劳动者之间的劳动关系，如逃避法律责任、减少用工成本等。此时，劳动者为了维护自己的合法权益，如要求支付工资、享受社会保险等，需要通过仲裁来确认劳动关系。

在以下具体情形中，确认劳动关系往往成为仲裁的关键点：

• 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者需要通过仲裁来确认双方之间的劳动关系，以便进一步主张自己的权益。

• 存在事实劳动关系但用人单位否认：有些情况下，劳动者与用人单位之间虽然存在事实上的劳动关系，如劳动者为用人单位提供了劳动、接受了用人单位的管理等，但用人单位可能出于各种原因否认这种关系。此时，劳动者需要通过仲裁来确认双方之间的劳动关系，以便要求用人单位承担相应的法律责任。

关于确认劳动关系的仲裁流程与注意事项：

• 仲裁流程：劳动者在申请仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

• 注意事项：

  • 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集能够证明双方存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断双方之间的关系。
  • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
  • 法律后果：如果仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：在确认劳动关系的过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。