确认劳动关系确实存在仲裁时效的问题。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起一年内，你需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 确认劳动关系仲裁时效的特殊性：

   • 虽然确认劳动关系属于劳动争议的一种，但仲裁时效的适用可能因具体情况而有所不同。在某些情况下，如果劳动者一直在为用人单位工作，且双方对劳动关系没有争议，那么仲裁时效可能不会立即开始计算。然而，一旦双方对劳动关系产生争议，或者劳动者意识到自己的权益可能受到侵害，仲裁时效就开始计算了。
   • 另外，如果劳动者在离职后才发现用人单位未与其签订书面劳动合同或存在其他侵犯其权益的行为，仲裁时效通常从离职之日起计算一年。但这也并非绝对，具体还需根据案件情况和相关证据来判断。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由（如劳动者正在患病、因不可抗力无法申请仲裁等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 实际建议：

   • 如果你对与用人单位之间的劳动关系存在争议，或者发现用人单位存在侵犯你权益的行为，建议尽快咨询专业律师并准备相关证据，以便在仲裁时效期间内及时提出仲裁申请。
   • 同时，也要注意保留好与用人单位之间的书面证据（如劳动合同、工资条、工作证等），这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结来说，确认劳动关系确实存在仲裁时效的问题，且仲裁时效的计算可能因具体情况而有所不同。因此，如果你对劳动关系存在争议或发现权益受到侵害，建议尽快采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。