在工伤认定中，并非所有情况都需要通过仲裁来确认劳动关系，但在劳动者与用人单位对劳动关系存在争议时，通常需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
在大多数情况下，如果劳动者与用人单位之间已经签订了劳动合同，或者存在其他明确的劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么在进行工伤认定时，通常不需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动行政部门在受理工伤认定申请时，会依据这些证据来直接认定是否存在劳动关系，并进而作出工伤认定决定。
二、需要仲裁确认劳动关系的情形
然而，在劳动者与用人单位之间对劳动关系存在争议时，情况就有所不同了。此时，由于劳动关系的明确性受到挑战，劳动行政部门通常会要求先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。具体来说：
争议产生：当劳动者认为与用人单位存在劳动关系，而用人单位予以否认时，双方就会对劳动关系产生争议。
仲裁申请：在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。
仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据以及各自的陈述，作出是否存在劳动关系的裁决。
工伤认定：如果仲裁裁决确认存在劳动关系，那么劳动者就可以凭借仲裁裁决书重新申请工伤认定。此时，劳动行政部门会依据仲裁裁决来认定是否存在劳动关系，并进而作出工伤认定决定。
三、其他确认劳动关系的方式
除了通过劳动仲裁来确认劳动关系外，还有一些其他方式可以证明劳动关系的存在，从而进行工伤认定。这些方式包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水单等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等，可以证明劳动者在用人单位的身份和工作。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，可以证明劳动者被用人单位招用的事实。
考勤记录：可以证明劳动者的出勤情况，反映其工作状态。
其他劳动者的证言：虽然其他劳动者的证言具有一定的证明效力，但证人需要出庭作证以增强其证明力。
四、法律建议
保留证据：无论是否需要通过仲裁来确认劳动关系，劳动者都应该尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位之间对劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。
咨询专业律师：在处理工伤认定和劳动关系确认问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的问题，都可以直接向我咨询。