在劳动仲裁中，通常在以下几种情况下需要请求确认劳动关系：
未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 当劳动者与用人单位之间未签订书面的劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，此时若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者往往需要先通过仲裁确认双方存在事实劳动关系，才能进一步主张自己的权益。
- 例子：小张在一家工厂工作了半年，但一直未签订劳动合同。后来因工厂拖欠工资，小张想通过劳动仲裁追讨工资，此时他就需要先请求仲裁确认他与工厂之间存在劳动关系。
劳动合同到期未续签，但继续用工：
- 劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，此时若发生劳动争议，同样需要先确认劳动关系。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时最好通过仲裁或诉讼确认劳动关系的存在，以避免后续纠纷。
存在多重劳动关系或劳动关系复杂：
- 在某些情况下，劳动者可能同时与多个用人单位存在劳动关系，或者劳动关系的认定存在争议（如挂靠、承包等情形），此时需要通过仲裁来明确劳动者与哪个用人单位存在劳动关系，以便确定责任主体。
- 例子：小李在A公司兼职，同时又在B公司全职工作，但B公司未与小李签订劳动合同。后来小李在B公司受伤，需要申请工伤赔偿，此时就需要先通过仲裁确认小李与B公司之间存在劳动关系。
用人单位否认劳动关系：
- 在发生劳动争议时，用人单位可能为了逃避责任而否认与劳动者存在劳动关系。此时，劳动者需要通过仲裁来确认劳动关系的存在，以便维护自己的合法权益。
- 法律建议：在面对用人单位否认劳动关系时，劳动者应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并在仲裁过程中积极举证。
在请求确认劳动关系时，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 及时申请仲裁：一旦发现自己的劳动关系存在争议或用人单位否认劳动关系，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
如果你在劳动仲裁中遇到确认劳动关系的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。