在以下情况下，通常需要确认劳动关系：

1. 劳动者权益保障需求

   • 工伤认定：当劳动者在工作中受伤或患职业病时，确认劳动关系是进行工伤认定的前提。根据《工伤保险条例》，只有存在劳动关系的职工才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。例如，建筑工人小张在工地受伤，需先确认与建筑公司的劳动关系，才能进行工伤认定和索赔。
   • 索要劳动报酬：若用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者需证明与用人单位的劳动关系，以追讨应得的报酬。如加工厂员工小李，需证明自己与加工厂的劳动关系来讨回被拖欠的工资。
   • 享受社会保险待遇：劳动者享受社会保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。若企业未为劳动者缴纳社保，劳动者需确认劳动关系，以要求企业补缴或赔偿。例如，员工小赵需确认与企业存在劳动关系，以要求补缴养老保险。

2. 特殊就业形式及争议处理

   • 劳务派遣纠纷：在劳务派遣中，劳动者可能面临与劳务派遣单位还是用工单位存在劳动关系的疑问。明确劳动关系有助于确定赔偿责任主体。例如，劳务派遣员工小王因工受伤，需确认与劳务派遣公司或用工单位的劳动关系，以要求相应的赔偿。
   • 非全日制用工争议：非全日制用工形式灵活，但易产生劳动关系认定问题。如工作时间、报酬支付等发生争议时，需确认非全日制劳动关系。例如，咖啡店非全日制员工小刘被辞退且未支付工资，需确认与咖啡店的非全日制劳动关系，以主张权益。
   • 双重劳动关系争议：当劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系时，需确认与各用人单位的劳动关系，以明确各自的权利和义务。如兼职员工小陈在兼职公司受伤，需确认与兼职公司的劳动关系，以获得相应的赔偿。

3. 企业经营变动中的劳动关系确认

   • 企业合并、分立：企业合并、分立时，劳动者的劳动关系可能受到影响。需确认劳动者在企业变动后的劳动关系归属，以保障其权益。例如，A公司和B公司合并后，原A公司员工需确认与合并后公司（如C公司）的劳动关系是否延续。
   • 企业改制：企业改制过程中，劳动者的身份和劳动关系可能发生变化。需确认劳动者与新企业的劳动关系，以及处理原企业的工作年限等权益。如国有企业改制后，员工需确认与新公司的劳动关系及权益处理。

确认劳动关系的程序与证据收集：

在确认劳动关系的过程中，证据的收集至关重要。常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明劳动者实际在用人单位工作并接受其管理。此外，劳动合同、聘用协议等书面文件也是最直接的证据。若缺乏书面文件，同事证言、工作邮件、通讯记录等其他能够证明劳动关系存在的间接证据也可作为辅助。

建议：

确认劳动关系是处理劳动争议的关键步骤，涉及劳动者的切身利益。在处理这类问题时，建议劳动者积极收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助。通过明确的劳动关系确认，可以有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。若您有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。