带动仲裁并不是打官司，但两者都是解决纠纷的方式。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 仲裁：是一种替代性纠纷解决方式，它允许双方当事人在争议发生前或发生后，自愿达成协议，将争议提交给中立的第三方（即仲裁员或仲裁庭）进行裁决。仲裁裁决通常具有终局性，对双方当事人均有约束力。它不属于司法程序，而是一种民间性质的纠纷解决机制。
   • 打官司（诉讼）：则是指当事人将争议提交给法院，由法院依法进行审理并作出判决的过程。诉讼是司法程序的一部分，具有强制执行力。

2. 程序与流程：

   • 仲裁程序：通常更加灵活和高效，双方当事人可以协商选择仲裁员、仲裁地点和仲裁规则等。仲裁过程相对保密，且通常比诉讼更快得出结果。
   • 诉讼程序：则受到严格的法律程序约束，包括起诉、答辩、开庭审理、判决等阶段。诉讼过程公开透明，但可能耗时较长。

3. 法律效果：

   • 仲裁裁决：一旦作出，即对双方当事人产生法律约束力，必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 法院判决：同样具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方也可以申请法院强制执行。

4. 适用场景：

   • 仲裁：通常适用于商事纠纷、劳动争议等特定类型的纠纷，特别是当双方当事人希望快速、保密地解决争议时。
   • 诉讼：则适用于各种类型的民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷等。当双方当事人无法通过协商或仲裁解决争议时，通常会选择诉讼。

针对您的情况，如果您和用人单位之间发生了劳动争议，您可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种专门处理劳动争议的仲裁方式，其程序和规则都针对劳动争议的特点进行了设计。与打官司相比，劳动仲裁可能更加高效、便捷，且成本相对较低。

建议：如果您面临劳动争议，不妨先考虑通过劳动仲裁来解决。当然，如果仲裁结果不满意或者争议情况复杂，您也可以选择向法院提起诉讼。在任何情况下，如果您需要法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。