劳动仲裁并非打官司，但它是解决劳动争议的一种重要法律程序，且在某些情况下可能是诉讼前的必经程序。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁与打官司（诉讼）的定义与性质

1. 劳动仲裁：

   • 全称劳动争议调解仲裁，是一种准司法性质的纠纷解决机制。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。
   • 劳动仲裁的目的是通过专业、高效的程序，迅速解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 打官司（诉讼）：

   • 通常指通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。它具有严格的司法程序和权威性，是解决纠纷的最终手段。
   • 在劳动争议领域，诉讼通常是在劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服时提起的。

二、劳动仲裁与打官司（诉讼）的程序差异

1. 劳动仲裁程序：

   • 仲裁申请：当事人向仲裁委员会提交书面申请，明确争议事实与理由等。
   • 案件受理：仲裁委员会审查并决定是否受理，若受理则通知双方并组成仲裁庭。
   • 仲裁庭审理：进行调查取证、听取陈述与辩论等，程序相对简便、灵活。
   • 仲裁裁决：仲裁庭作出具有法律效力的裁决，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力。

2. 诉讼程序：

   • 提起诉讼：当事人需向有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据和诉求。
   • 审查立案：法院会对起诉进行审查，决定是否受理立案。
   • 庭审过程：受理后，案件将进入庭审阶段，包括陈述、举证、质证、辩论等环节，程序更为复杂。
   • 作出裁判：法院根据法律规定和证据情况作出裁判，该裁判具有权威性和强制性。

三、劳动仲裁与打官司（诉讼）的法律效力及后续救济

1. 法律效力：

   • 劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，双方需履行。
   • 诉讼裁判一旦生效，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。

2. 后续救济：

   • 若当事人对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，此时诉讼程序正式启动。
   • 若当事人对诉讼裁判不服，可提起上诉或申请再审，但需遵循严格的法律程序和时限。

四、劳动仲裁的实际应用与意义

劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。

总结来说，劳动仲裁与打官司（诉讼）在定义、性质、程序、法律效力和后续救济等方面存在显著差异。劳动仲裁以其专业性、高效性和法律效力，在解决劳动争议中发挥着重要作用。若您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。