劳动仲裁并不完全等同于员工跟公司“打官司”，但它是一种解决员工与公司之间劳动争议的准司法程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的定义与性质：

   • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法程序，旨在通过第三方（仲裁委员会）的介入，公正、及时地解决劳动争议。
   • 与“打官司”（即诉讼）相比，劳动仲裁更加灵活、高效，且成本较低。它不需要像诉讼那样遵循严格的法庭程序，而是更注重双方当事人的协商和调解。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于员工与公司之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
   • 这些争议可能涉及合同纠纷、工资拖欠、加班费争议、解雇争议等多种情况。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 当事人（员工或公司）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排双方当事人进行调解或开庭审理。
   • 在调解或审理过程中，仲裁委员会会听取双方当事人的陈述和辩论，并依据相关法律法规和事实作出裁决。
   • 裁决作出后，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁与诉讼的区别：

   • 程序不同：劳动仲裁程序相对简单、灵活，而诉讼程序则更加严格、复杂。
   • 成本不同：劳动仲裁的成本通常较低，而诉讼的成本（包括时间、金钱等）则可能较高。
   • 效力不同：劳动仲裁裁决具有法律效力，但当事人如果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。而诉讼判决则是终局性的，一旦作出即具有法律效力。

5. 建议：

   • 对于员工来说，如果与公司发生劳动争议，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议员工收集好相关证据材料，并了解清楚相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
   • 对于公司来说，如果收到员工的仲裁申请，应当积极应对，配合仲裁委员会的调查和审理工作，并尊重最终的裁决结果。

总结来说，劳动仲裁是一种解决员工与公司之间劳动争议的准司法程序，它并不完全等同于“打官司”，但具有类似的法律效力和程序特点。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。